上司/员工角色扮演是一种情境性角色扮演癖好，双方在性或亲密互动中分别扮演职场中的上级（上司、老板、主管）与下级（员工、实习生、助理）角色。这种癖好的核心吸引力在于权力不对等所带来的张力, , 一方拥有"权威"，另一方处于"服从"的位置，由此产生支配与顺从的动态关系。 场景通常发生在模拟的办公室环境或日常生活空间中，可能包含"加班""绩效面谈""任务指派"等职场元素作为叙事框架。服装道具（如正装、领带、眼镜、文件夹）有时会被用来强化沉浸感。 与现实职场关系不同，这里的"权力"完全建立在双方事先协商、自愿同意的基础上，属于虚构情境中的角色分配，而非真实的职业从属关系。它可以是轻度调情式的语言游戏，也可以延伸为更具结构性的支配/顺从（D/s）互动，程度因人而异。这一癖好在不同性别认同和性取向的人群中均有分布。
在开始之前，双方应明确讨论场景的边界、各自扮演的角色，以及希望涉及或刻意回避的内容。建议事先设定安全词，以便任何一方在感到不适时能够立刻暂停或终止场景。 需特别注意：若现实中两人存在真实的职场上下级关系，角色扮演可能与实际权力结构产生混淆，建议格外谨慎地区分"戏内"与"戏外"。场景结束后进行事后沟通（aftercare），有助于双方从角色中平稳抽离，并分享各自的感受与反馈。
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